Afinal de contas, como é a graduação em Recursos Humanos?

    A graduação em Recursos Humanos é um curso tecnólogo focado no trabalho de gestão das pessoas que atuam em uma empresa. Essa formação tem duração de quatro semestres (dois anos).

    O curso de Recursos Humanos é uma boa alternativa para quem quer ingressar no mercado de trabalho assim que terminar sua formação. Como esse profissional é muito requisitado, encontrar vagas não é um grande desafio.

    Quer conhecer um pouco mais sobre essa formação e profissão? Então, continue a leitura!

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    O que são os Recursos Humanos?

    O termo “Recursos Humanos”, ou RH, é utilizado para se referir às pessoas que trabalham em determinada empresa. O título existe porque os colaboradores são vistos como a principal força que as companhias têm.

    Entretanto, popularmente usamos a terminologia “RH” para falar sobre o serviço que o gestor de Recursos Humanos faz. Esse trabalho envolve:

    • Cuidados com o bem-estar da equipe;
    • Atenção aos direitos trabalhistas;
    • Contratação e demissão de pessoal;
    • Comunicação empresarial;
    • Gestão de benefícios, cargos e salários;
    • Gestão de desempenho;
    • Entre outras.

    Graduação em Recursos Humanos, o que estuda?

    A formação em Gestão de Recursos Humanos é prática e voltada para a atuação profissional. Assim, as disciplinas equilibram a teoria e o conhecimento aplicado para que o aluno possa terminar sua formação preparado para atuar.

    Algumas das matérias que compõem essa formação são:

    • Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;
    • Gestão da Inovação e Criatividade;
    • Práticas de Administração de Pessoal;
    • Fundamentos de Gestão de Pessoas.

    Além desses conteúdos, o curso também tem diversas matérias direcionadas a atividades práticas, como “Treinamento e Desenvolvimento”, “Recrutamento e Seleção” e “Gestão de Desempenho”.

    Como é o mercado de trabalho dessa profissão?

    Quem se forma no curso de Gestão de Recursos Humanos tem um leque de opções para trabalhar. Esse profissional pode ser inserido em qualquer ambiente que necessite de alguém para administrar as pessoas.

    Isso é válido para ONGs, instituições públicas e privadas, indústria, comércio e empresas de consultoria. A última, entretanto, é um trabalho um pouco diferente, já que o profissional fornece orientações sobre a gestão de pessoas em vez de fazê-la.

    De acordo com o site G1, a remuneração do gestor de RH pode variar em três diferentes níveis:

    • Analista júnior de RH — R$ 2.000;
    • Analista sênior — R$ 7.000;
    • Supervisor de RH — R$ 9.000.

    A graduação em Recursos Humanos é uma das principais portas de entrada para o mercado. A demanda por profissionais competentes sempre existiu, mas as empresas estão dando ainda mais foco para seu pessoal. Para que isso dê certo, elas precisam de alguém competente que possa assumir a liderança do cuidado com as pessoas.

    Se você gostou desse breve resumo sobre essa formação, temos mais uma dica de leitura. Faça o download do e-book do curso e entenda tudo sobre a graduação e o mercado de trabalho!cta-eBook-UNIS-gestao-de-recrusos-humanos

     

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